REGLAMENTO INTERNO ECO -DESIGN
*De la jornada laboral
Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación se expresan:
DIAS LABORABLES DE:
Lunes a Sábado.
HORA DE ENTRADA: 8:30 AM
HORA DE SALIDA: 5:30 PM
HORA DE ALMUERZO: 12:30 M. a 1:30 P.M.
*De las vacaciones
En todo caso el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
*Del salario
El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él
autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos por mensualidades.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente
*De la disciplina
Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
• Respeto y subordinación a los superiores.
• Respeto a sus compañeros de trabajo.
• c)Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las
• relaciones personales y en la ejecución de labores.
• Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en
• el orden moral y disciplina general de la empresa.
• Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
• Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
• respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
• Ser verídico en todo caso.
• Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar
• los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
• Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.
• Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
*De las sanciones
Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarías, de la siguiente manera :
1. El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por :
• primera vez: multa de la décima parte del salario de un día.
• segunda vez: multa de la quinta parte del salario de un día
• la tercera: vez suspensión en el trabajo en la
• mañana o en la tarde según el turno en que ocurra
• cuarta vez: suspensión en el trabajo hasta por tres días
2. .La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por :
• primera vez : suspensión en el trabajo hasta por tres días
• segunda vez: suspensión en el trabajo hasta por ocho días.
3. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica:
• por primera vez: suspensión en el trabajo hasta por ocho días
• por segunda vez: suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
4. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica:
• primera vez: llamado de atención escrito
• segunda vez : suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días
• tercera vez : suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
Constituyen faltas graves:
a)El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez.
b)La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez.
c)La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez.
d)Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
